为进一步明确任务要求、细化工作举措、压实育人责任，推动学院研究生教育管理服务工作提质增效，4月29日下午，材化学院在基础楼349会议室召开研究生辅导员（教师）工作交流培训会。学院党委副书记刘东平、学工办以及本部全体研究生辅导员（教师）线下参会，青岛校区全体研究生辅导员（教师）线上参会，会议由研究生专职辅导员张金臣主持。
张金臣围绕研究生组会机制建设、2026年度研究生工作系列立项申报、“五一”假期安全等近期重点工作开展专题培训与工作布置。
刘东平在总结时提出四点希望：一是提高政治站位，牢牢把握新形势下的工作主线。要深刻认识到研究生培养绝不是简单的日常管理，真正把研究生辅导员（教师）的角色定位转变成“领航员”，将思想政治教育融入教育科研全过程。二是聚焦主责主业，打好毕业季研究生就业攻坚战。研究生辅导员（教师）要密切协同专职辅导员做到“精准到人、一生一策”，要摸清底数，建立动态更新的就业台账，结合学科专业优势，主动对接学院导师和历届校友资源，把行业对口的好岗位精准推送到未就业研究生手上。对于家庭经济困难、学业困难的研究生，须建立“一对一”帮扶机制，确保就业路上“一个都不掉队”。三是树牢底线思维，以最高标准筑牢安全防火墙。安全稳定是一切工作的前提，临近“五一”假期，各研究生辅导员（教师）要利用组会、导学思政下午茶等形式，严格执行请销假制度，加强研究生实验室、工作室的安全教育和日常督查检查，加大保密、心理健康、意识形态等工作的教育引导，扎实守牢安全底线。四是提早谋划标志性成果，构建全员育人的协同体系。要加力提升研究生参与国创赛、挑战杯、研创赛等赛事的数量，加快培育“金种子”项目，加强“材化先锋”的选树和培养工作。要利用好主题班会、党支部“三会一课”等载体，教育引导研究生恪守科研诚信，抵制抄袭、剽窃、数据造假等行为。
下一步，材化学院将持续加强研究生辅导员（教师）队伍建设，健全导学协同和过程管理机制，扎实推进研究生党建思政、创新实践、学术交流和实验室文化建设等重点任务落地见效，为学院研究生教育高质量发展提供坚实保障。
审核：刘东平