为全面服务于即将求职的广大同学们，使大家提前了解企业的用人标准、面试流程，掌握面试技巧、提升自己在面试中的应变能力和综合竞争力，为就业提早做好充分的准备，学院日前邀请到京东方科技集团校招部两位招聘经理来院，为2019年毕业的研究生、本科生举办了“走向职场”讲座暨现场模拟面试活动。
此次活动于3月9日上午在基础楼433进行，活动首先由京东方招聘经理刘笑雪为同学们介绍求职技巧，从“找准职业目标”、“投递优质的简历”到最后的“面试技巧”，刘经理从一个专业HR的视角为大家诠释了找工作的整个流程。讲座结束后，同学结合自身情况提出一些问题，刘经理耐心做答，并最后告诫大家，在找工作过程初始可以先尝试找几家公司面试积累经验帮助增加自信心，但一定不要开始就找心仪的单位练手，越好的单位越喜欢压力面，往往到最后会增加4、5轮甚至到7、8轮面试，主要是考察应聘者的抗压能力。
图1：“京东方”HR刘经理传授求职面试技巧
讲座过后同学们纷纷表示受益匪浅，不虚此行，HR口中亲述的求职经验和他们头脑中想象的还是有很大的差别，有专业HR的指导，未来在求职过程中可以免走很多弯路。比如多数同学一直以为简历模板一定要很出彩，然而事实上HR们并不是很看重这点，更看重的是毕业生所学专业、外语水平等等。
图2：讲座现场
接下来进行的是模拟面试环节，这个环节采用的是群面的方式，京东方集团在招聘管理培训生时用的就是群面，很多企业在面试时多喜欢采取群面的方式。群面阶段采用无领导小组讨论形式，根据报名人数分为5组，每组10人，题目由京东方提前准备，每人一份试题一份讨论纸，题目纸不允许涂写，大家讨论的内容可以在讨论纸上做记录。面试官首先给小组成员们7分钟的阅读时间，7分钟后由小组成员模拟公司会议，集中就题目中新产品能否上市的问题展开讨论，讨论时间为20分钟，这个期间面试官要观察每个参加面试人员的表现并对他们的表现进行记录，最后由面试官对每个人的表现进行讲评，以确定那些人可以成功晋级。
两位招聘经理在对无领导小组讨论进行总结时指出参加群面的同学一定要发言，否则很容易在这一轮直接被淘汰掉，即使你各个方面都很优秀，但是不说话，面试官是无法观测到的，这一关考的就是个人的表达、应变、分析能力，一定把个人能力在这个阶段展示出来。在无领导小组讨论过程中每个人都有自己的角色，不用刻意扮演某个角色，只要做好你自己，发挥出个人特点就可以。
图3：模拟面试现场
图4：模拟面试现场
此次模拟面试举办成功，同学们亲身体验了一次现场综合实力的博弈，对手就是自己的同学，在这个过程中找准了自身的定位，相信他们在未来的求职道路上目光会更加敏锐，会通过提升自己的综合能力以找到自己心仪的工作！
京东方科技集团股份有限公司（BOE）（中国500强企业位于第97位）创立于1993年4月，是一家物联网技术、产品与服务提供商，核心事业包括显示器件、智慧系统和健康服务。近年来与我们学校有着良好的合作关系，我院也是京东方的招聘的重点单位。学院将继续联系相关公司企业来院模拟招聘及宣讲。